Bir öğretmen nasıl ücretsiz sürekli eğitim kursları alabilir?

Okul öğretmenleri ve ek eğitim öğretmenleri için periyodik mesleki gelişim zorunludur. Buna ek olarak, dersleri geçmekle ilgili “kabuk”, kategoriyi kanıtlarken puanlara sağlam bir “artış” sağlar. Öğretmen hem ticari eğitim organizasyonlarında hem de ücretsiz olarak gelişmiş eğitim kursları alabilir.

Bir öğretmenin niteliklerini ne sıklıkla yükseltmesi gerekir?

Yasaya göre, öğretim personeli en az üç yılda bir sürekli eğitime tabi tutulmalıdır. Bununla birlikte, eğitim kurumunun yönetimi, çalışanları her iki yılda bir olmak üzere kurslara yönlendiren kendi “kalite standartlarını” belirleme hakkına sahiptir - bu durumda, bu yerel düzenlemelere yansıtılmalıdır.

Ayrıca, sürekli eğitim sadece bir görev değil aynı zamanda bir öğretmenin hakkıdır. Diğer bir deyişle, eğitim kurumları çalışanların mesleki gelişimi için “koşullar yaratmalıdır” - öğretmenler için eğitim organize etmeli, işli ya da işsiz kurslara göndermeli, “zorunlu asgari” de yer alan dersler başka bir şehirde yapılıyorsa seyahat masraflarını ödemelidir vb. üzerinde.

İleri eğitim kursları alma şekli kanunla düzenlenmemiştir. Bunlar olabilir:

• ochnymi,
• yarı zamanlı,
• yazışma yoluyla
• uzak teknolojileri kullanarak.

2014 yılına kadar, bir öğretmen için asgari süre 72 saatti. Artık bu gereklilik artık geçerli değil - tamamlanması 16 saate kadar süren programlar kısa süreli kurslar alabilir.

Sürekli eğitim kursları için kim ödeme yapmalı

Öğretmenlerin ek eğitim masrafları bütçede belirtilir ve çalışanı öngörülen "asgari" de yer alan dersler için bağımsız olarak ödeme yapmaya zorlar, eğitim kurumunun idare hakkı yoktur.

Tek istisna, esasen eğitimi sıfırdan almak söz konusu olduğunda uzun süreli (250 saatten itibaren) yeniden eğitim programlarıdır. Bu konu, çocuklarla çalışmak için pedagojik eğitimin gerekli olduğu öğretmenler için yeni mesleki standartların getirilmesiyle bağlantılı hale geldi. Bu nedenle, örneğin, okulda biyoloji öğreten “akademik” üniversitelerin biyofasileri veya çocukların teknik çevrelerine öncülük eden mühendisler, eğitimlerinin konumlarına karşılık gelmemesi ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumda, pedagojik yeniden eğitim çalışanların pahasına gerçekleştirilir - eğitim organizasyonu kursları tamamen veya kısmen finanse etme hakkına sahiptir, ancak bunu yapmak zorunda değildir.

Bir çalışanın pedagojik eğitimi varsa, ancak okul yönetimi “profilini genişletmesini”, ilgili bir mesleğe hakim olmasını ve yeni dersler vermeye başlamasını istiyorsa - eğitim organizasyonu pahasına yeniden eğitim yapılmalıdır.

Bütçe pahasına gelişmiş eğitim kursları nasıl alınır

Sürekli eğitim kursları için en yaygın seçenek eğitim kurumudur. Çoğu durumda, bunlar tam zamanlı veya yarı zamanlı kurslardır:

• öğretmen eğitim enstitüleri,
• üniversitelerin sürekli eğitim bölümleri,
• şehir metodoloji merkezleri
• kaynak merkezlerinin veya deneysel alanların bulunduğu eğitim kurumları

Kural olarak, bir eğitim kurumunun öğretmenlerini bütçe masrafları ile çalışmaya gönderdikleri bir kotası vardır. Bazen öğretmen listeden bağımsız olarak bir ders seçmeye davet edilir, bazen belirli bir program sunulur. Çoğu durumda, öğretmenler "inisiyatif alma" fırsatına sahiptir - programların listesini önceden okuduktan, kişisel olarak kendileri için ilginç bir şey seçip onlardan bu kursa göndermelerini isterler.

Dersler hem bireysel disiplinlerin öğretilmesi konularına hem de daha “evrensel” şeylere ayrılabilir - örneğin, proje faaliyetleri, kapsayıcı eğitim, interaktif öğretim yöntemleri, öğrencilerin yaratıcı etkinliklerini geliştirme, GEF üzerinde çalışma vb. Genç öğretmenler için genellikle uzmanlık alanına giren özel kurslar verilir.