Bir öğrenciyi pratiğe nasıl götürürsünüz?

Bir öğrencinin ilk saha gezisi, profesyonel biyografisinde önemli bir olaydır. Ve yöneticilere çok fazla acemi bir uzmanın çalışmasına ve bir bütün mesleğe olan tutumu ne olacağına bağlıdır.

İhtiyacınız olacak

• - öğrenci;

• - geziler yapmak için bir plan.

Kullanım kılavuzu

1

Bir öğrenciyi pratik eğitim için kabul etmek zorunda kalırsanız, deneyimi paylaşmak ve kendinizi lider olarak denemek için harika bir fırsatınız olur. Stajyeri tanıyın, konuşma sırasında bilgi seviyesini değerlendirin. Bu, gelecekteki işbirliği için bir strateji geliştirmenize yardımcı olacaktır.

2

Tüm öğrenciler şartlı olarak iki büyük kategoriye ayrılabilir. Birincisi, büyük miktarda teorik bilgiye sahip mükemmel öğrencileri içerir. Evrak işleri ve diğer evrak işleri ile mükemmel bir iş çıkarıyorlar. İkinci tip stajyerler, nispeten az teorik bagajı olan, ancak esnek düşüncesi olan kişilerdir. Alışılmadık bir durumda ne yapılacağını hızlı bir şekilde anlayacaklar.

3

Uygulamanın ilk günlerinde, öğrenciye model üzerinde gerçekleştirilen basit, tek tip görevleri verin. Bu, ilk aşamadaki başarısızlıkları önleyecek ve öğrencinin kendi güçlü yönlerine olan inancını güçlendirecektir.

4

Koğuşunuzun her adımını kontrol etmeyin, aksi takdirde ona hiçbir şey emanet edemeyeceğiniz izlenimine sahip olacaktır. Ama bir şeyleri şansa atmak da buna değmez. Öğretmen adayı onu unuttuğunu hissetmemelidir, bu onu verimli bir şekilde çalışmaya teşvik etmekten mahrum edebilir.

5

Öğrenciye her günün sonunda yapılan çalışmalar hakkında sözlü bir rapor hazırlamayı öğretmeniz çok iyi olacaktır. Bunu resmi olarak da yapmamalısınız, ancak stajyer sizin tarafınızdan adil bir kontrol hissetmelidir. Bu onu ve seni disipline eder.

6

Öğrenciyi çalışmalarının sonuçları hakkında doğru bir şekilde bilgilendirin, hatalarının ne olduğunu açıklayın. Ama başardıklarına odaklan. Aksi takdirde, sürekli eleştiriden, bir kişi kendini bu "ezici" işi yapamaz.

7

Bir acemi fark edilir bir şekilde ustalaştığında, ona gerçekten ciddi bir işte güvenin, çünkü size bir meslek okumak için geldi, kağıtları kaydırmak ve kahve yapmak için değil.

Profesyonel gelişiminin dinamiklerine bir göz atın. Belki de çalışmalardan sonra onu kalıcı bir işe davet etmek mantıklıdır.

Üretim uygulamaları