Nasıl onaylanır?

Yeniden sertifikalandırma, her çalışanın ve işletmenin bir bütün olarak verimliliğini artırmanın etkili bir yolu olabilir. Ancak bu sadece boş bir formalite değilse gerçekleşir. Yeniden sertifikalandırma sonucunda, bir çalışan kendi sıralamasını veya kategorisini artırabilir. Buna göre maaşı da artıyor. İşletmenin yönetimi, sahip olduğu insan kaynaklarını değerlendirebilir.

İhtiyacınız olacak

• - personel kayıt kartları;

• - çalışanlara ilişkin kişisel veriler:

• - çeşitli uzmanlık alanlarında bilgisayar testleri;

• - uygun yazılıma sahip bilgisayarlar;

• - belgelendirme planı.

Kullanım kılavuzu

1

Sertifika hedeflerini tanımlayın. Birçok bütçe kuruluşunda ne çalışanlar ne de yöneticiler bunu düşünmez. Yeniden sertifikalandırma yasalarca gereklidir ve bu nedenle gerçekleştirilir. Ticari yönetim bu konuyu kendi takdirine bağlı olarak belirler. Şirketin hedeflerini, beklentilerini ve hedeflerini formüle edin. Yeniden sertifikalandırma onlara tam olarak uymalıdır. Bir plan yapın ve şirket yönetimiyle koordine edin.

2

Bir sertifika formu düşünün. Farklı çalışan kategorileri için farklı olabilir. Üretim işçileri, örneğin bir parçayı öğütmek veya ilgili karmaşıklık kategorisinin onarım işlerini yapmak için bir test görevi gerçekleştirebilir. Öğretmenler için açık dersler veya sınıflar gereklidir. Satıcılar ve servis çalışanları için, sertifikasyon bir iş oyunu veya bir durumun simülasyonu şeklinde olabilir. Yaratıcı çalışanlar projelerini geliştirebilir ve koruyabilirler.

3

Teorik bölüm için sorular geliştirin. Bunlar, işçi grubuna ve işletmenin profiline bağlı olarak üretim teknolojisi veya güvenliği ile ilgili sorular olabilir. Teorik sınav bilgisayar teknolojisi kullanılarak test modunda yapılabilir. Katılımcılara çeşitli cevaplar vererek bir anket yapın. Bazı uzmanlık alanlarına (örneğin, montajcılar) yaratıcı bir yaklaşım ve düşünmenin özgünlüğü gerektiren görevler sunulabilir.

4

Bir değerlendirme yöntemi düşünün. Üretim çalışanları için bir grup emsal incelemesi en uygun olanıdır. Denetçiler ustalar, mağaza yöneticileri ve vardiyalardır. Bağımsız uzmanları - zanaatlarının tanınmış ustalarını davet edebilirsiniz. Aynı yöntem, BT teknolojileri alanındaki uzmanların niteliklerini değerlendirmek için de uygundur.

5

Çalışanlara belgelendirme ihtiyacını açıklar. Neden ihtiyaç duyduklarına ve hangi faydaları elde edebileceklerine odaklanın. Bize hangi formda gerçekleşeceğini ve nasıl hazırlanacağını söyleyin. Deneme teorisi testi yapın. Bu, özellikle çalışanların mesleki sorumlulukları bir bilgisayarla çalışmayı içermiyorsa, önceden yapılmalıdır. Onlar için yeni anket yöntemleri konusunda rahat olmalılar.

6

Bir personel raporlama sistemi geliştirmek. Bunlar, örneğin, ayrı ayrı broşürler olabilir. Her birine, ispat edilen kişinin soyadı, adı ve soyadı, doğum yılı ve yeri, medeni durum ve ikamet yeri hakkında bilgi yazılmalıdır. Emeklilik sertifikasının KALAYINI ve numarasını belirtmelisiniz. Ayrıca eğitim, ileri eğitim, terfi, devlet ödülleri hakkındaki verileri de belirtin. Bazı işletmeler ayrıca bir arabanın varlığını ve ehliyetini, gayrimenkulle ilgili bilgileri, vb. Gösterir. Kişisel kayıt kartındaki pozisyon ve resmi görevlerin yanı sıra önceki sertifikalar hakkında bilgi girin.

• Öğretmenlerin sertifikasyonu
• Personel sertifikası nasıl yapılır
• Doktorların sertifikasyon prosedürü hakkında