Bir insanı nasıl öğrenirim

Herhangi bir faaliyet alanındaki bir çalışan için ileri eğitim bir ön koşuldur. Gerçekten de, modern teknolojiler çok hızlı bir şekilde gelişiyor ve eski moda bir şekilde çalışan bir kişinin yerini daha "ileri" bir uzman alma şansı var.

Kullanım kılavuzu

1

Bir kişi inatla ileri eğitim almayı reddederse, bu "isteksizlik" in nedenlerini öğrenin. Belki de yeni bilgi edinmenin tüm gerekliliğini anlamıyor veya gelecekte bu uzmanlıkta çalışmayacak. Ve belki de ailede geçici sorunları var ve öğrenmeye karşı kişisel bir şeyi yok.

2

Çalışma arkadaşları ve astları arasında yenilikçi teknolojiler, yöntemler ve çalışma teknikleri üzerine seminerler düzenleyin. Takımda bir bilgi atmosferi, yaratıcılık ruhu ve makul rekabet yaratın. Endüstrideki mevcut durumu anlayan yetkin çalışanlara ihtiyacınız olduğunu vurgulayın. Kursları tamamlamış ve niteliklerini geliştirmiş olanlara bir örnek verin, kariyer basamaklarında büyüme ve ilerleme olasılığını vurgulayın.

3

Profesyonel seviyelerini yükseltmek isteyen çalışanlar için uygun bir ortam yaratın. Maddi teşvikler veya diğer yöntemler, örneğin modern ekipmanlarla donatılmış çalışma koşulları olabilir.

4

Çalışanları gerçekten değerli kurslara gönderin, resmi olarak "gösteri için" seçmeyin. Sürekli eğitim kursları, bir kişiye faaliyet alanı hakkında yeni bilgi ve beceriler vermelidir.

5

Becerilerini geliştirmek istemeyen işçiler için ceza ve cezaları kullanın. Bunlar, herhangi bir mola, fayda, ek ödemeler vb. Sağlanmasındaki kısıtlamalar olabilir.

6

İş sözleşmesinin maddelerinden birini, sürekli eğitim kurslarında eğitim olasılığını belirtin. Çalışan bu maddeyi ihlal ederse, sözleşmenin feshedilebileceğini ona bildirin.

7

Bu tür kursların, özellikle başka bir şehirde veya ülkede yapılıyorsa, hamile kadınları ve küçük çocukları olan çalışanları reddetme hakkına sahip olduğunu unutmayın.