Çalışma izni almak için hangi belgeler gereklidir?

Şirketlere çalışma izni vermek dezavantajlı olabilir: yılda birkaç kez bir çalışan işyerinde ücretli izin alır ve düzenli izin vermeyi reddedemezsiniz. Ancak, çalışma izni şirket için gerekli bir önlemdir, bu da gelecekte faydalarını sağlayacaktır, çünkü çalışan ek bilgi alır, nitelikleri geliştirir, bu da daha profesyonel çalışabileceği anlamına gelir.

Kullanım kılavuzu

1

Yıllık çalışma izni sağlamak için üniversitede sertifika çağrısı yapmanız gerekir. Bu sertifika, öğrenci hakkında bilgi içerir, bu eğitim kurumundaki çalışmalarının onayını verir ve oturumun başlangıcı ve sınav tarihleri ​​hakkında bilgi verir. Bu belgeye dayanarak muhasebeci, çalışma izni ve bunun için yapılan ödemelerin tarihlerini hesaplar. Çalışma izninin ödenmesi normal hesaplamalar ile yapılır.

2

Ayrılma izni almak için bir çalışan, şirket başkanına hitaben bir açıklama yazar. Başvuruya üniversiteden bir açıklama çağrısı eklenmelidir. Çalışma izninin ve son sınavın bitiminden sonra, çalışan işverene geçilen oturum hakkında üniversiteden bir onay belgesi getirir. Onay belgesi eğitim kurumu tarafından doldurulur ve onaylanır.

3

Başvuruyu aldıktan sonra, işveren çalışma izni için bir emir imzalar. Bu tatil biçiminde, çalışanın çalışma yılı için toplam iş deneyiminin ne olduğu önemli değildir, bu nedenle, çalışma süresi ile ilgili sipariş çizgisi basitçe doldurulmaz. İnceleme ve imzalama için çalışana böyle bir emir verilmelidir. Ayrıca, bu iznin sağlanmasıyla ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına girilir ve zaman çizelgesinde belirtilmelidir.

4

Çalışanın çalıştığı kuruluş, yalnızca aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde çalışma izni sağlayacaktır. Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir, çalışan öğrencisidir ve başarılı bir şekilde eğitim görür ve ilk kez bu seviyede bir eğitim alır. Öğrenci, işin ana yerinde çalışır, çünkü çalışma iznini birleştirmek için çalışırken, onu almayacaktır, bu durumda sadece kendi pahasına izne güvenebilir. Çalışma izni, geri ödeme olasılığı olsa bile uzatılamaz veya düzenli bir tatilde mümkün olduğunca çalışanlara parasal tazminat ödenerek iptal edilemez.