Okulda nasıl çalışmamalı

Çoğu öğrenci "yaz çalışması" kavramına aşinadır. Okul idaresi bunun için son tarihleri ​​belirler, arazileri dağıtır, işten kaçanlar için çeşitli yaptırımlar uygular. Soru ortaya çıkıyor: Bütün bunlar ne kadar yasal?

İhtiyacınız olacak

• - Rusya Federasyonu Anayasası;

• - "Eğitim Üzerine" kanunu;

• - sağlık sertifikası;

• - savcıya ifade.

Kullanım kılavuzu

1

Öğrencilerin ve ailelerinin rızası olmadan okullarda çalışmanın Rusya Anayasası'nın yanı sıra kölelik, zorla ve zorunlu çalıştırma Uluslararası Sözleşmeleri tarafından yasaklandığını lütfen unutmayın.

2

Çalışmak istemiyorsanız ya da çalışma fırsatınız yoksa, 27 Aralık 2009 tarihli 50. maddenin 14. maddesi olan Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasına bakınız. "Öğrencilerin ve Öğrencilerin Hakları ve Sosyal Desteği" olarak adlandırılır ve sivil eğitim kurumlarının öğrencilerini ve öğrencilerini, eğitim programında belirtilmeyen çalışmalarına ilişkin rızalarını veya ebeveynlerinin rızasını açıklamadan çekmek için bir yasak oluşturur.

3

Yukarıdaki yasanın 50. maddesinin 16. paragrafına dikkat edin. Sivil tipteki eğitim kurumlarının öğrencilerinin ve öğrencilerinin, müfredatta sunulmayan etkinliklere serbestçe katılma hakları olduğunu söylüyor.

4

Yukarıdaki yasalardan ve normlardan, okulun sizi çalışmaya zorlama hakkına sahip olmadığı sonucuna varabiliriz. Bu, ancak uygulamanın herhangi bir konunun eğitim programında, örneğin biyolojide - bir okul sahasındaki işin performansı - bir şekilde belirtilmesi durumunda mümkündür. Ancak, modern zamanlarda emek uygulaması, eğitim kurumlarının düzenleyici belgelerine dahil değildir.

5

Madenciliğe katılmama yükümlülüğü ile tehdit edildiyseniz, yukarıdaki yasalara bakın. Uygulama liderinden öğrencilerin uygulama yapmalarını gerektiren belgeleri göstermesini isteyin. Yine de okul idaresi işten kaçınmak için herhangi bir etki tedbiri alırsa, örneğin para cezası, savcıya şikayette bulunur. Zorla çalıştırma ve yasadışı kovuşturmaya odaklanın.

6

İşlenmemiş yaz pratiğine alternatif olarak parasal tazminat almanız gerekiyorsa, size ödemenin gerçekliğini doğrulayan bir belge verilip verilmeyeceğini sorun. Daha sonra şikayetin hazırlanmasında ağır bir argüman olarak kullanılabilir.

Dikkat et

Kronik olan da dahil olmak üzere herhangi bir hastalığınızla ilgili tıbbi bir sertifika, yukarıdaki yasalara başvurmadan bile çalışmaya katılmamanızın temeli olabilir.